Психология - рефераты

Анцыферова Л. Астапенко Е. Субъективные акмеологические детерминанты в условиях эффективной профессиональной деятельности менеджеров: Баринов В. Влияние индивидуальных особенностей личности баскетболиста на успешность соревновательной деятельности: Бережная Н. Психофизиологические и психологические факторы профессиональной успешности оперативных сотрудников таможенных органов: Демиденко Н. Мотивационно-потребностная сфера личности как компонент психологической готовности и её влияние на успешность педагогической деятельности: Деркач А.

Структура и содержание дисциплины «коучинг и бизнес-консультирование»

Существуют различные подходы к классификации моделей карьеры. Карьерынй путь сотрудника состоит из длительного подъема по служебной лестнице. С постепенным ростом потенциала работника, его опыта и квалификации меняются должности на более сложные и высокооплачиваемые. На определенном этапе работник достигает высшей для него должности и старается удержаться в ней в течение длительного времени.

Этого срока достаточно, чтобы войти в новую должность и проработать с полной отдачей.

Личностные факторы, обеспечивающие успешность карьеры Вопросы и задания . карьеру как процесс и результат изменений социально- профессиональ ного статуса сти в органы законодательной власти, в бизнес и пр.1 реферат диссертации доктора психологических наук / В. Н. Мар ков.

Эта карьера может быть рекомендована для совместных предприятий. Она предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путём назначения с занятием каждой непродолжительное время. Преимущество данной модели заключается в возможности удовлетворения потребности человека в познании интересующих его функций управления. Причины неуспеха начинающего руководителя В нынешних условиях, когда кардинально меняется социально-экономическое пространство, расширяются права и свободы граждан, повышается их культурный уровень, постепенно утверждается новая модель образования, основанная на использовании способностей и внутренней мотивации человека к обучению.

Обучение менеджменту должно быть построено на основательном усвоении гуманитарных наук: Неуспех многих начинающих руководителей обусловлен не только отсутствием профессиональных управленческих умений. Причина более глубокая: Все они формируются либо в процессе самостоятельного освоения на практике основ человеческой культуры это продолжается долго - всю жизнь , либо в процессе специального обучения в вузе.

Таким образом, вырабатывается умение правильно мыслить, адекватно воспринимать действительность, видеть в цепочках событий причинно-следственные связи и отношения, делать грамотные заключения, приходить к профессионально верным и социально ответственным решениям. Одни менеджеры терпят неудачи, потому что у них не хватает каких-либо необходимых качеств для выполнения своей работы, другие сходят с дистанции из-за их избытка.

Большинство людей выбирают на основе их технических способностей, и если человек успешен на технической должности, его продвигают до руководящей.

Мода как социально-психологический феномен

Например, Д. Эрнандес . СЭС может складываться из нескольких взаимосвязанных факторов, объединяемых в один индекс. Смит и П.

РЕФЕРАТ социально – психологических факторов в стимулировании стимулирования персонала на предприятии малого бизнеса (на . работу и профессиональной адаптации до завершения карьеры.

Глава Девиантное поведение подростков 2. Психологические особенности девиантного поведения подростков…44 2. Стереотипы поведения в подростковом возрасте………………….. Основные характеристики аддиктивного поведения …………….. Особенности Я — концепции и самооценки в подростком возрасте Исследование с целью выявления мнения подростков к проблеме подростковой преступности …………………………………………… Методы и организация научного исследования………………….

Организационно — педагогические основы коррекционно — педагогической деятельности ……………………………………….. Компоненты готовности к коррекционно — педагогической деятельности…………………………………………………………….. Личностные качества педагога, работающего с детьми с девиантным поведением………………………………………………………………..

ИНСТИТУТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Психология предпринимательства: Учебное пособие. Социальная психология. Асток — Пресс,

33 Метаумения как фактор успешной карьеры__26 попытки объединить социально-психологические факторы успешной карьеры в технологий экономики бизнеса и технического прогресса В этом как нельзя.

Совместные процессы включают: Все описанные процессы, в принципе, могут удовлетворить потребности как организации, так и ее сотрудников. Однако успешность этих процессов зависит вероятно, и от организационной культуры. В конечном счете, реальные переговоры с сотрудниками могут проводиться только при условии, если все руководство компании, включая руководителей низшего звена на производстве, разделяет с подчиненными исходные принципы и ценностные приоритеты. Помимо прочих в число таких принципов и ценностей должны быть включены следующие: Организация существует на благо ее сотрудников в той же степени если не более , в какой сотрудники — на благо организации.

Если конкурентоспособность сотрудника улучшается, то это способствует усилению интеллектуального потенциала организации, а вследствие этого -преимущественного положения по отношению к конкурентам. Сотрудники организации различаются по карьерным перспективам и ожиданиям на разных стадиях своего развития. Если руководство не сможет вникнуть в эти отличия, признать их и вступить по этому поводу в переговоры, оно не сможет добиться карьерного удовлетворения своих сотрудников и вследствие этого их сотрудничество не получится.

Рефераты по менеджменту скачать бесплатно

Актуальность исследования обусловлена: Во-вторых, тем, что процесс вовлечения граждан в малый и средний бизнес носит пока стихийный характер. Это приводит к тому, что в бизнес приходят непригодные для предпринимательской деятельности люди, иногда не имеющие специальных знаний в избранной сфере. В-третьих, актуальность настоящего исследования связана с тем, что пока не существует непрерывной программы государственной поддержки малого и среднего бизнеса, охватывающей весь процесс, начиная от определения пригодности человека; выбора им на этой основе соответствующей сферы будущей предпринимательской деятельности; получения, если необходимо, специальных знаний и последующего сопровождения и консультирования специалистами начинающего предпринимателя.

Социальная психология предпринимательства: состояние исследований и большое внимание роли психологических факторов в хозяйственной, и в частности . при принятии решения о выборе предпринимательской карьеры. . от психологического портрета предпринимателя малого бизнеса .

При характеристике типа карьеры принимается во внимание последовательность, частота и длительность избираемой профессиональной деятельности, достигнутый уровень профессионального и служебного продвижения, темп и направление карьерного продвижения. По сферам деятельности выделяют образовательную, трудовую, политическую, научную и др. Такой подход не учитывает выросший особенно за последнее время динамизм в смене видов и даже сфер и направлений деятельности участниками и субъектами рынка труда.

Различают также карьеру профессиональную и внутри-организационную. Профессиональная карьера характеризуется прохождением сотрудника в процессе своей профессиональной деятельности различных стадий развития: Внутриорганизационная карьера реализуется в двух направлениях: Горизонтальная карьера может быть также связанной с выполнением определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре например, выполнение роли руководителя временного творческого коллектива, целевой группы, программы и т.

К горизонтальной карьере можно отнести также усложнение выполняемых рабочих задач в рамках занимаемой ступени, как правило, с соответствующим изменением вознаграждения. Функциональная специализация карьеры, заключающаяся в передвижении из одного сектора организации в другой, требует от работника в сжатые сроки изучить функциональные требования к задаче, предъявляемые на новом месте работы, на что уходят определенное время и усилия.

Горизонтальная карьера, отмечает Е. Могилевкин, во многих случаях является выходом для организационных структур, построенных по пирамидальному принципу:

Рефераты Психология

Имидж формируется в глазах общественности годами, но потерять его можно за один миг. Моделирование имиджа — сложный процесс профессионального имиджмейкинга. Как любая структура управления, структура имиджа организации имеет иерархическое построение. Имидж товара услуги — представляет совокупные характеристики, выделяющие его в глазах потребителей, делающие узнаваемым и привлекательным.

Карьера менеджера в Российском бизнесе 5. социального, экономического развития человека, выраженный в его фактором успеха становится непрерывное совершенствование теории и практики управления . Для России развитие малого бизнеса имеет особое значение. От его.

Распечатать Профессиональная карьера Это Ваши активные действия к достижению успехов в профессиональной деятельности. Она тесно связана с профессиональным ростом и мастерством. Это не только сама цель, сколько движение к этой цели. Удачной карьера оказывается в том случае, когда человек заранее не просто знает, что он хочет, но и зачем ему это надо, что он будет делать, добившись цели. Планирование профессионального пути - это процесс создания поэтапного достижения цели с учетом"человеческого фактора" т.

Прежде чем планировать профессиональную карьеру, необходимо выяснить отношение человека к ней, общий эмоциональный настрой, то, что вкладываете в понятие карьеры, ведь сложно, а быть может невозможно, стремиться к цели, которую не знаешь, как назвать.

Сколько стоит написать твою работу?

Интерес к ней связан с той ролью, которую она играет в процессе формирования и развития личности, а, следовательно, настоящего и будущего общества в целом. Обладая устойчивостью и даже некоторой ригидностью, семья, тем не менее очень чутко реагирует на социально-экономические и политические процессы, происходящие в обществе через изменения в системе внутрисемейных отношений. Увеличения числа проблемных семей во время переходных, кризисных периодов общественного развития иллюстрирует эту зависимость.

Семья определяется как социальный институт, как ячейка общества, как малая группа совместно проживающих и ведущих общее хозяйство родственников.

рефератов и список литературы, необходимый при подготовке к каждому занятию. и в условиях дальнейшего социально-экономического развития психологические признаки предпринимательства, которые позднее факторов устойчивого экономического развития и успешности.

Важным элементом системы СПК является приемлемость руководителя. Главным показателем является здесь авторитет руководителя, измеряемый по социометрической методике. Авторитет руководителя характеризуется влиятельностью, признанием руководителя подчиненными коллективом. На высшем уровне находится социально-психологический вид совместимости, предполагающий согласованность социальных ролей, функционально-ролевых ожиданий, интересов, ценностных ориентации.

Оценка взаимной приемлемости изучается, как правило, на основе социометрии, различных тестовых методик. Уровень идентификации работников с предприятием. Существует несколько видов идентификации: Парыгин отмечает: Иными словами, не удовлетворенность, а скорее наоборот, неудовлетворенность достигнутым, постоянное стремление превзойти взятые рубежи,. Причем оценки могут быть дифференцированы по подразделениям, категориям работающих, а также степени неблагоприятности.

Деятельность по улучшению условий формирования СПК может осуществляться по нескольким направлениям в зависимости от отрицательно влияющих факторов. Улучшение условий труда. Совершенствование организации и стимулирования труда. Совершенствование организации труда осуществляется по следующим направлениям:

Карьера, авторитет, уважение окружающих, власть. Мантра Красной Тары.

Categories: Без рубрики

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы избавиться от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!